Wir verbinden deutsche Gesundheitseinrichtungen mit qualifizierten und motivierten nationalen und internationalen Ärztinnen und Ärzten – effizient und persönlich.
Wir hören genau zu, um Ihre spezifischen Anforderungen hinsichtlich Fachrichtung, Standort und Teamstruktur zu verstehen.
Sie erhalten gezielte Profile geeigneter Ärztinnen und Ärzte – mit Informationen zu Sprachkenntnissen, Anerkennungsstatus und Verfügbarkeit.
Wir kümmern uns um den Rest: Dokumentenvorbereitung, Visumsanträge, Umzug und Begleitung bis zum ersten Arbeitstag.
Sprechen Sie mit uns über Ihr Personalbedarf – wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie.
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Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur Beschäftigung internationaler Ärztinnen und Ärzte in Ihrer Einrichtung. Noch offene Fragen? Kontaktieren Sie unser Team – wir helfen gerne weiter.
Die ärztliche Qualifikation muss anerkannt sein (Approbation oder Berufserlaubnis), und die Bewerber*innen benötigen eine gültige Arbeitserlaubnis im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Wir unterstützen Sie bei beiden Schritten.
Jedes Bundesland hat eine zuständige Approbationsbehörde, die den ausländischen Abschluss mit deutschen Standards vergleicht. HR digi. übernimmt die gesamte Koordination und Dokumentenvorbereitung für Sie.
In der Regel wird ein Deutsch-Niveau von B2 oder C1 sowie das Bestehen der Fachsprachprüfung verlangt. Wir stellen sicher, dass alle Kandidat*innen diese Anforderungen erfüllen, bevor sie vermittelt werden.
Nach einer bedingten Anerkennung und einem Arbeitsangebot kann bei der zuständigen Botschaft ein nationales Visum beantragt werden. Wir begleiten Klinik und Bewerber durch den gesamten Prozess.
Einige Bundesländer bieten Zuschüsse z. B. für Sprachförderung oder Einarbeitung an. HR digi. informiert Sie gern über passende Fördermöglichkeiten für Ihre Einrichtung.
Strukturierte Einarbeitung, Mentoring und kulturelle Orientierung sind entscheidend. HR digi. bietet vorbereitende Beratung und Begleitung für eine erfolgreiche Integration.
Ja. Wie bei allen Mitarbeitenden sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die Anmeldung bei den deutschen Sozialversicherungsträgern (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung) vorzunehmen.
Ja. Wir helfen den vermittelten Ärzt*innen bereits vor der Ankunft bei der Wohnraumsuche, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten.
Ein kultursensibles Arbeitsumfeld stärkt die Zusammenarbeit und reduziert Missverständnisse. Wir beraten Sie gerne zur Förderung interkultureller Kompetenzen in Ihrem Team.
Ehepartner qualifizierter Fachkräfte erhalten in der Regel eine Arbeitserlaubnis. HR digi. unterstützt Sie bei der Planung und Umsetzung des Familiennachzugs.
Verträge müssen den deutschen arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen. Mindestlöhne und branchenspezifische Tarifverträge sind zu berücksichtigen. HR digi. stellt bei Bedarf Vorlagen und rechtliche Beratung bereit.
Ja, dokumentierte Berufserfahrung kann sich positiv auf das Gehalt und die Anerkennung auswirken. Wir sorgen dafür, dass alle relevanten Nachweise übersetzt und eingereicht werden.
Wir verfolgen laufend Änderungen durch das BAMF und das Bundesinnenministerium und informieren unsere Partnerkliniken proaktiv über relevante Entwicklungen.
Wir empfehlen kontinuierliche Sprachförderung durch zertifizierte Kurse und praktische Übungen. HR digi. vermittelt passende Anbieter oder organisiert innerbetriebliche Schulungen.
Freizeitangebote, Mentoring-Programme und regelmäßiger Austausch stärken die Integration. HR digi. unterstützt Sie beim Aufbau einer mitarbeiterfreundlichen Klinikkultur.
