Mit uns rekrutieren

Zuverlässige Ärztevermittlung für Ihre Klinik

Wir verbinden deutsche Gesundheitseinrichtungen mit qualifizierten und motivierten nationalen und internationalen Ärztinnen und Ärzten – effizient und persönlich.

Warum HR digi. GmbH?

Seit über einem Jahrzehnt unterstützen wir Kliniken in ganz Deutschland bei der erfolgreichen Besetzung offener Stellen mit medizinischem Fachpersonal.

Über 10 Jahre Erfahrung in der internationalen Ärztevermittlung

Breites internationales Netzwerk geprüfter Kandidat*innen

Komplettlösungen: Von der Auswahl bis zur Approbation und Einarbeitung

Direkte Kommunikation mit Ihrer persönlichen Ansprechperson

Nachgewiesene Erfolge in Krankenhäusern und Fachkliniken deutschlandweit

Wen wir unterstützen

Wir arbeiten mit einer Vielzahl medizinischer Einrichtungen zusammen:

Einfach ein tolles Team! Ich hätte nie gedacht, dass ich den Gleichwertigkeits- und Jobsucheprozess in Deutschland so schnell abschließen könnte. Darüber hinaus erleichterte die äußerst verständnisvolle und freundliche Herangehensweise von Fatihs Bruder den Prozess psychologisch erheblich. 😊🥹 …

Ich kann über Herrn Kabakci nur Positives berichten! Vom ersten Kontakt über mehrere Beratungen bis hin zu Stellenangeboten, die Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse nehmen - alles war auf dem höchsten Niveau. Er ist ein positiver Mensch, der seine Arbeit sehr professionell und zuverlässig macht.

Ich habe mit HR digi. GmbH eine gute Erfahrung gehabt. Sie haben mich verschiedene Möglichkeiten für einen Arbeitsplatz angeboten. Außerdem haben Sie mich auf jedes Vorstellungsgespräch vorbereitet. Sie haben bei mir eine gute Arbeit gemacht!

Herr Fatih und sein Team beantworteten alle unsere Fragen umfassend, waren stets hilfsbereit und freundlich. Sie tun ihr Bestes, um Sie auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und verfügen über ein wirklich großes Netzwerk, das Ihnen bei der Jobsuche hilft. Es wird empfohlen.

Bruder Fatih, du warst sehr hilfreich. Danke. Materiell und spirituell bei jedem Schritt. Sie haben uns sehr unterstützt, auch psychologisch. Sie haben uns bei unseren Transaktionen nie allein gelassen 🙏. Wir können Ihnen nicht genug danken …

Son una gran empresa, con un excelente personal, son amables, responsables, amigables, súper recomendados, gracias por todo el apoyo ///Sie sind ein großartiges Unternehmen mit exzellenten Mitarbeitern, sie sind nett, verantwortungsbewusst, freundlich, sehr zu empfehlen, danke für all die Unterstützung

Unser Vermittlungsprozess

Bedarfsanalyse

Wir hören genau zu, um Ihre spezifischen Anforderungen hinsichtlich Fachrichtung, Standort und Teamstruktur zu verstehen.

Kandidatenvorauswahl

Sie erhalten gezielte Profile geeigneter Ärztinnen und Ärzte – mit Informationen zu Sprachkenntnissen, Anerkennungsstatus und Verfügbarkeit.

Onboarding & Support

Wir kümmern uns um den Rest: Dokumentenvorbereitung, Visumsanträge, Umzug und Begleitung bis zum ersten Arbeitstag.

Finden wir gemeinsam Ihre nächste Ärztin oder Ihren nächsten Arzt

VEREINBAREN SIE JETZT IHR ERSTGESPRÄCH

Sprechen Sie mit uns über Ihr Personalbedarf – wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie.

+49 2273 9510550

100% Kostenlos & Unverbindlich

ODER SCHREIBEN SIE UNS PER WHATSAPP →

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur Beschäftigung internationaler Ärztinnen und Ärzte in Ihrer Einrichtung. Noch offene Fragen? Kontaktieren Sie unser Team – wir helfen gerne weiter.

Welche rechtlichen Voraussetzungen gelten für die Einstellung von Ärzt*innen aus Nicht-EU-Ländern?

Die ärztliche Qualifikation muss anerkannt sein (Approbation oder Berufserlaubnis), und die Bewerber*innen benötigen eine gültige Arbeitserlaubnis im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Wir unterstützen Sie bei beiden Schritten.

Wie wird ein ausländischer ärztlicher Abschluss in Deutschland anerkannt?

Jedes Bundesland hat eine zuständige Approbationsbehörde, die den ausländischen Abschluss mit deutschen Standards vergleicht. HR digi. übernimmt die gesamte Koordination und Dokumentenvorbereitung für Sie.

Welches Sprachniveau benötigen internationale Ärzt*innen?

In der Regel wird ein Deutsch-Niveau von B2 oder C1 sowie das Bestehen der Fachsprachprüfung verlangt. Wir stellen sicher, dass alle Kandidat*innen diese Anforderungen erfüllen, bevor sie vermittelt werden.

Wie läuft das Visumsverfahren für Ärzt*innen aus dem Ausland ab?

Nach einer bedingten Anerkennung und einem Arbeitsangebot kann bei der zuständigen Botschaft ein nationales Visum beantragt werden. Wir begleiten Klinik und Bewerber durch den gesamten Prozess.

Gibt es Förderprogramme für Kliniken, die internationale Ärzt*innen einstellen?

Einige Bundesländer bieten Zuschüsse z. B. für Sprachförderung oder Einarbeitung an. HR digi. informiert Sie gern über passende Fördermöglichkeiten für Ihre Einrichtung.

Wie kann die Integration internationaler Ärzt*innen unterstützt werden?

Strukturierte Einarbeitung, Mentoring und kulturelle Orientierung sind entscheidend. HR digi. bietet vorbereitende Beratung und Begleitung für eine erfolgreiche Integration.

Müssen internationale Ärzt*innen bei den Sozialversicherungen angemeldet werden?

Ja. Wie bei allen Mitarbeitenden sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die Anmeldung bei den deutschen Sozialversicherungsträgern (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung) vorzunehmen.

Unterstützt HR digi. bei der Wohnungssuche für ausländische Ärzt*innen?

Ja. Wir helfen den vermittelten Ärzt*innen bereits vor der Ankunft bei der Wohnraumsuche, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten.

Welche Rolle spielt interkulturelle Kommunikation bei der Integration?

Ein kultursensibles Arbeitsumfeld stärkt die Zusammenarbeit und reduziert Missverständnisse. Wir beraten Sie gerne zur Förderung interkultureller Kompetenzen in Ihrem Team.

Wie können wir den Familiennachzug unserer internationalen Ärzt*innen unterstützen?

Ehepartner qualifizierter Fachkräfte erhalten in der Regel eine Arbeitserlaubnis. HR digi. unterstützt Sie bei der Planung und Umsetzung des Familiennachzugs.

Was ist bei Gehalt und Arbeitsverträgen zu beachten?

Verträge müssen den deutschen arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen. Mindestlöhne und branchenspezifische Tarifverträge sind zu berücksichtigen. HR digi. stellt bei Bedarf Vorlagen und rechtliche Beratung bereit.

Wird Berufserfahrung aus dem Ausland anerkannt?

Ja, dokumentierte Berufserfahrung kann sich positiv auf das Gehalt und die Anerkennung auswirken. Wir sorgen dafür, dass alle relevanten Nachweise übersetzt und eingereicht werden.

Wie bleiben wir über rechtliche Änderungen im Migrations- oder Arbeitsrecht informiert?

Wir verfolgen laufend Änderungen durch das BAMF und das Bundesinnenministerium und informieren unsere Partnerkliniken proaktiv über relevante Entwicklungen.

Wie können ausländische Ärzt*innen sprachlich weiter gefördert werden?

Wir empfehlen kontinuierliche Sprachförderung durch zertifizierte Kurse und praktische Übungen. HR digi. vermittelt passende Anbieter oder organisiert innerbetriebliche Schulungen.

Welche sozialen Maßnahmen fördern langfristige Integration und Bindung?

Freizeitangebote, Mentoring-Programme und regelmäßiger Austausch stärken die Integration. HR digi. unterstützt Sie beim Aufbau einer mitarbeiterfreundlichen Klinikkultur.